Németországi családi pótlék, ausztriai családi pótlék, német osztrák adóvisszatérítés, TB és munkaügyek
Németországi családi pótlék, ausztriai családi pótlék, német osztrák adóvisszatérítés, TB és munkaügyek
Visszatérítők logo png
  • FŐOLDAL
  • ADÓÜGYEK
  • CSALÁDI P. / GYES
  • RÓLUNK
  • HÍREK
  • ÁRAINK
  • …  
    • FŐOLDAL
    • ADÓÜGYEK
    • CSALÁDI P. / GYES
    • RÓLUNK
    • HÍREK
    • ÁRAINK
Kapcsolat / Ajánlatkérés
Németországi családi pótlék, ausztriai családi pótlék, német osztrák adóvisszatérítés, TB és munkaügyek
Németországi családi pótlék, ausztriai családi pótlék, német osztrák adóvisszatérítés, TB és munkaügyek
Visszatérítők logo png
  • FŐOLDAL
  • ADÓÜGYEK
  • CSALÁDI P. / GYES
  • RÓLUNK
  • HÍREK
  • ÁRAINK
  • …  
    • FŐOLDAL
    • ADÓÜGYEK
    • CSALÁDI P. / GYES
    • RÓLUNK
    • HÍREK
    • ÁRAINK
Kapcsolat / Ajánlatkérés
Németországi családi pótlék, ausztriai családi pótlék, német osztrák adóvisszatérítés, TB és munkaügyek

Minijob és Midijob Németország

Mit jelent a kettő fogalom Németországban és mire találták ki ezeket a foglalkoztatási formákat?

· németország,Adóügyek,minijob,midijob,németügyek
Kapcsolat / Ajánlatkérés

Ha érdekesnek találja a lentebbi cikkünket és úgy gondolja, hogy kollégájának vagy rokonainak is tartalmazhat fontos információkat, akkor nagyon köszönjük ha megosztja velük is az írásunkat!

- Köszönettel, a Visszatérítők lelkes szakértői csapata! -

Az alábbi kérdésekre mindenképpen találni fog közérthető válaszokat a lentebbi cikkünkből.:

  • Mi a Minijob Németországban?
  • Mi a Midijob Németországban?
  • Mi a részmunkaidős Minijob és mi a rövidtávú minijob között a különbség?
  • Példa számítás egy minijobra,
  • Mi van ha valaki átlépi év közben a bevételi küszöböt?
  • MIDIJOB számítási példa,
  • Mini és MIDIJOB előnyei és hátrányai,
  • Hogyan számítanak bele a nyugdíjba a mini és a MIDIJOB évek?
  • Jár-e családi pótlék Németországból ilyen foglalkoztatások esetén?

Amennyiben az alábbi kérdéseken és a lentebbi válaszokon túl lenne bármilyen egyéb kérdése a témával vagy a ausztriai adóügyeivel kapcsolatban, kérem írja meg nekünk a kommentek részben, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot közvetlenül! Mi szívesen segítünk a szakszerű válasszal mielőbb!

Kapcsolat / Ajánlatkérés

A Minijob:

„Mini” munka, ami azt jelenti, hogy van egy bizonyos jövedelemkorlát vagy időkorlát a foglalkoztatásra vonatkozóan. A Minijobot a kereskedelmi szektorban és a magánháztartásokban is lehet alkalmazni. 

Kétféle Minijob-ot különböztetünk meg.:

1.) A 450 eurós Minijob részmunkaidős munkát jelent – munkaszerződésben meghatározott, állandó beosztással: pl. 3*2 óra hetente, hétfőn, szerdán és pénteken. A munkáltató természetesen bármikot megváltoztathatja a szerződésben meghatározott munkarendet. Egy munkavállaló egyszerre több Minijob-ot is elvállalhat, de összesen nem kereshet 450 eurónál többet havonta, évente maximum 5.400€-t. 

Beleszámítanak az extra juttatások (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) is az évi 5.400€-s összeghatárba, kivéve az adómentes juttatásokat, pl. ledolgozott órák után járó éjszakai pótlék. Vannak kivételt képező esetek az összeghatárra vonatkozóan, amikor előre nem látható okokból kifolyólag – pl. helyettesítés betegség miatt – megengedett a többletjövedelem. 

Fontos figyelembe venni a mindenkori minimálbér összegét. Minijob-nál nem vonnak járulékot a munkavállaló részéról, amennyiben a munkavállaló külön nyomtatványban kéri a felmentést a nyugdíjbiztosítás fizetési kötelezettsége alól. Így tisztán megkapja a megegyezés szerinti órabért a ledolgozott órái után, maximum 450€-t (bruttó=nettó).   

Kapcsolat / Ajánlatkérés

Minijob Példa: 

A minimálbér 2022. január 1-jétől bruttó 9,82€, tehát a maximálisan ledolgozható, havi óraszám 450/9,82=45 óra. 2022. július 1-jétől várhatóan bruttó 10,45€ lesz a minimálbér, így a szerződésben meghatározott óraszámot mindenképpen aktualizálni kell: 450/10,45= tehát csak 43 órát dolgozhat a munkavállaló havonta Minijob-os foglalkoztatásban. 

Mi van ha valaki év közben átlendül a megadott határokon és átlépi a bevételi küszöböt?

Korrigálják az adó- és járulék számítást visszamenőleg. 

Az adótörvény szerinti bér változásokat legkésőbb a következő év február 28-ig kell megtenni. Ez az az idő, ameddig a munkáltatónak ki kell állítania a jövedelemadó-igazolást. Ha a munkáltató addigra utólag adómentes vagy átalányadózású juttatást igényel, annak visszamenőleges hatálya van a társadalombiztosítási járulék köteles bérre is. A következő év február 28-a után az adómegállapításban bekövetkezett változások (pl. külső béradó-ellenőrzés esetén) már nem érintik a társadalombiztosítást. 

Mi változott a szabályokban előző évekhez képest?

Folyamatosan növekszik a felső összeghatára ezeknek a foglalkoztatási formáknak, valamint a minimálbér is. Ezzel támogatják az alacsony jövedelmű munkavállalókat.

Kapcsolat / Ajánlatkérés

A rövid távú Minijob:

2.) A rövid távú Minijob-ot kezdettől fogva meghatározott időkorlátokhoz kötik. A munkavállaló egy naptári év során három hónapnál vagy összesen 70 munkanapnál többet nem dolgozhat – a kereset mértéke nem számít. Pl. idénymunka.

A MIDIJOB:

Rendszeres havi 450,01-1300 euró jövedelem esetén a foglalkoztatás már nem Minijob, mivel rendszeresen meghaladja a 450 eurós határt. A Midijob után a munkáltató már teljes társadalombiztosítási járulékot fizet, viszont a munkavállaló csak csökkentett járulékot.

A MIDIJOB Például:

Németországi Midijob könyvelési példa számítás

 

Kapcsolat / Ajánlatkérés

Kiknek jelenthet előnyt a MIDIJOB és a MINIJOB adózási forma választása?

Minijob előnyei:

  •  

a nettó órabér miatt jól tervezhető jövedelem,

  • adó- és járulékmentes, tehát nem szerepel az adóbevallásban, 
  • szabadság, 
  • táppénz, 
  • balesetbiztosítás a munkahelyen,
  • rugalmas munkabeosztás.

A Minijob egy jó lehetőség, ha valaki másodállást szeretne vállalni a főfoglalkozása mellé. 

Azoknak is megfelelő, akik kisgyermekkel vannak otthon és szeretnének egy kis plusz jövedelmet. A Minijob végzése mellett is maradhat a feleség a férj családi betegbiztosításában. 

Az Elternzeit ideje alatt a főmunkáltatónál is vállalható Minijob, amíg szünetel a főfoglalkoztatás.

Gyerekek szülői beleegyezéssel már 13 éves kortól vállalhatnak Minijob-ot, max. 2 óra naponta. 15 éves kortól pedig már napi 8 órát is dolgozhatnak. Iskolai szünetben, 8 és 18 óra között, maximum 4 hetet évente.

Lehet egyszerre 450€-s Minijob-ot és rövid távú Minijob-ot is vállalni, mivel nem adódik össze a kétféle Minijob.

Kapcsolat / Ajánlatkérés

Minijob hátránya:

Figyelembe kell venni, hogy a Minijob csökkentheti az aktuálisan folyósított Elterngeld összegét, amennyiben az Elterngeld meghaladja a havi 300€-t. Főfoglalkoztatás nélkül szükséges betegbiztosításról gondoskodni.

Nem veszik figyelembe a munkanélküli segély számításánál.

Kell Minijob esetén adóbevallást csinálni?

A Minijob adó- és járulékmentes, ezért nem kell utána adóbevallást leadni.

MIDIJOB  előnye:

Kevesebb járulékfizetés a munkavállaló részéről, de a nyugdíj, az anyasági támogatás, a munkanélküli segély és a táppénz számításánál teljes összegben figyelembe veszik a bruttó.

MIDIJOB hátránya:

Minél közelebb van a bér a felső határhoz (1.300€), annál kevesebb a járulékfizetési kedvezmény.

Kapcsolat / Ajánlatkérés

Kell MIDIJOB esetén adóbevallást csinálni?

Midijobnál kell adóbevallást csinálni!

Jár-e családi pótlék Minijob esetén?

Minijob esetén akkor, ha van járulékköteles főfoglalkozása az igénylőnek vagy házastársának Németországban.

Jár-e családi pótlék MIDIJOB esetén?

Midijob esetén mindenképpen jár németországi családi pótlék.

Elterngeld igényelhető-e Mini és vagy Midijobra?

Igen.

A Minijob után járó Elterngeld számításának sajátossága, hogy a nettó jövedelem átalány számításánál nem vonnak le sem adót, sem társadalombiztosítási járulékot. A Minijob-ból származó bevételből csak a havi 83,33 eurós Werbungskosten-t (munkavállalói költség) vonják le az Elterngeld-re vonatkozó nettó összeg megszerzéséhez. 

Beleszámítanak az így dolgozott évek a nyugdíjba?

A Minijob csak akkor, ha fizetve van utána a nyugdíjjárulék. A Midijob teljes mértékben.

Kapcsolat / Ajánlatkérés

 

Subscribe
Previous
Next
 Return to site
Profile picture
Cancel
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save